人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-1
人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-1今天晚上我們要進入人才爲本第三章人力資源管理第五課『留才』。從選材到育才，最後是留才，用策略方法來招募人才，再由教育系統培訓人才，最後用優質文化來留住人才。透過人力資源管理這三階段將協助團隊或企業可大可久。 5.1前言-馬斯洛五大需求理論第五課留才，最主要的要探討的是如何留住優秀的人才，共分成七節課，第一節課是前言，我們會跟大家談一談馬斯洛五大需求的理論，第一階段 生存需求(Physiological)﹕屬於最初階、最急迫，對維持生命最基本的需求，如﹕食物、水、空氣等。第二階段 安全需求(Security…
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發表者：sontacomtw
大家好: 我是林哲民宜蘭羅東人。民國42年生。現在目前愛好的是泡溫泉及戶外散步，偶爾開著車子到處跑。喜歡山上及海邊走走，享受幽閒的生活步調。說到夢想目標實際上想找一份較不用體力而且較無壓力的工作。太緊張或太鬆胯都不好。我在ㄧ天晚上上網流覽時忽然間看到美極客的影片，其中對這家公司的產品制度覺得很不錯，於是就發email給林校長，不久後林校長就回電跟我聊了很多有關美極客的來歷及它的潛力。終於我決定加入ust團隊試一試，我從現在起希望透過美極客來達成健康促進方案，因為身心健康是一切美滿快樂生活的基石。那麼健康促進方案的內容是什麼呢？
讓我用容易記的方式來說明一下。那就是3多及3要。
3多就是多陪家人 多運動 多旅遊
3要就是 要營養均衡 要自然飲食 要控制體重
有了以上的身心健康其他ㄧ切的努力才會有意義。另外希望透過ust168團隊跟著林校長及各位前輩們學習然後出去為人群服務並賺取額外的收入以實現自助助人的理想，我經營各種事業已經達30年以上。美極客的產品及制度是個不錯的事業。讓我們拭目以待。不過要立即以行動來實現。
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